รับสมัครพนักงานในกรุงเทพฯ ใช้เวลานานแค่ไหน?

คำถามที่ผู้จัดการทุกคนถาม: "จะใช้เวลานานแค่ไหน?" คำตอบที่มักได้รับนั้นคลุมเครือและมองโลกในแง่ดี นี่คือเวอร์ชันที่ซื่อสัตย์ จากวิธีที่การจ้างงานทำงานจริงในกรุงเทพฯ

ระยะเวลาจ้างงานเฉลี่ยตามระดับตำแหน่ง

ระยะเวลาเหล่านี้ครอบคลุมตั้งแต่เริ่มค้นหาจนถึงวันที่พนักงานใหม่เริ่มงาน รวมถึงการหาผู้สมัคร คัดกรอง สัมภาษณ์ เจรจาข้อเสนอ ระยะแจ้งลาออก และเตรียมการ onboarding

ตำแหน่ง junior และระดับเริ่มต้น (ประสบการณ์ 0-3 ปี)

ระยะเวลาทั่วไป: สามถึงหกสัปดาห์ ตำแหน่งเหล่านี้ดึงดูดผู้สมัครมากขึ้นและมีกระบวนการสัมภาษณ์ที่เรียบง่ายกว่า ตัวแปรหลักคือทีมจ้างงานของคุณรีวิวใบสมัครและนัดสัมภาษณ์ได้เร็วแค่ไหน

ตำแหน่งระดับกลาง (ประสบการณ์ 3-7 ปี)

ระยะเวลาทั่วไป: หกถึงสิบสัปดาห์ ตรงนี้การจ้างงานซับซ้อนขึ้น กลุ่มผู้สมัครน้อยลง ผู้สมัครเลือกมากขึ้น และกระบวนการสัมภาษณ์มักมีหลายรอบ บวกระยะแจ้งลาออก 30 วันสำหรับผู้สมัครที่ทำงานอยู่ คุณจะใช้เวลาอย่างน้อยสองเดือน

ตำแหน่งอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญ (ประสบการณ์ 7+ ปี)

ระยะเวลาทั่วไป: แปดถึงสิบสี่สัปดาห์ ผู้สมัครอาวุโสแทบไม่เคยหางานอยู่ การหาพวกเขาต้องใช้ headhunting เชิงรุกผ่านช่องทางที่รีครูทเตอร์เฉพาะทางในเทคโนโลยี การเงิน หรือการผลิตดูแลอยู่ กระบวนการสัมภาษณ์ยาวนานขึ้น การเจรจาซับซ้อนขึ้น และระยะแจ้งลาออกอาจยาวถึง 60 หรือ 90 วัน

ตำแหน่งผู้บริหารและ C-suite

ระยะเวลาทั่วไป: สิบสองถึงยี่สิบสี่สัปดาห์ การสรรหาผู้บริหารช้าโดยธรรมชาติเพราะต้องทำ market mapping อย่างละเอียด เข้าถึงอย่างเป็นความลับ ประเมินอย่างถี่ถ้วน และตัดสินใจระดับคณะกรรมการ การรีบจ้างผู้บริหารเป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่แพงที่สุดที่บริษัทสามารถทำ

อะไรส่งผลต่อระยะเวลาของคุณ

อุตสาหกรรมและความเฉพาะของตำแหน่ง

การจ้างนักบัญชีทั่วไปเร็วกว่าการจ้างผู้เชี่ยวชาญภาษีระหว่างประเทศที่มีประสบการณ์ transfer pricing ยิ่งข้อกำหนดเฉพาะมากเท่าไหร่ การค้นหายิ่งนานขึ้น นี่ไม่ใช่ข้อบกพร่องของกระบวนการ แต่เป็นภาพสะท้อนความเป็นจริงของตลาด

ความสามารถแข่งขันด้านเงินเดือน

หากค่าตอบแทนของคุณต่ำกว่าตลาด คุณจะใช้เวลาค้นหามากขึ้นและข้อเสนอถูกปฏิเสธมากขึ้น วิธีเร่งการจ้างงานที่เร็วที่สุดมักจะเป็นการปรับช่วงเงินเดือนให้ตรงกับที่นายจ้างคู่แข่งจ่าย

ความซับซ้อนของกระบวนการสัมภาษณ์

ทุกรอบสัมภาษณ์เพิ่มเติมเพิ่มเวลาหนึ่งถึงสองสัปดาห์ บริษัทที่ต้องการห้าหรือหกรอบสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งระดับกลางกำลังสูญเสียผู้สมัครให้คู่แข่งที่เคลื่อนไหวเร็วกว่า สามรอบ ได้แก่ คัดกรอง สัมภาษณ์เชิงเทคนิค/หน้าที่ และรอบสุดท้ายกับผู้นำ มักจะเพียงพอ

ความเร็วในการตัดสินใจ

ปัจจัยที่ควบคุมได้สำคัญที่สุด เมื่อทีมจ้างงานของคุณใช้เวลาสองสัปดาห์รีวิว CV อีกหนึ่งสัปดาห์นัดสัมภาษณ์ และอีกสองสัปดาห์ตัดสินใจ คุณเพิ่มเวลาเปล่าห้าสัปดาห์ ผู้สมัครระดับท็อปไม่รอ พวกเขารับข้อเสนอดีๆ แรกที่ได้

ระยะแจ้งลาออก

ตำแหน่งมืออาชีพส่วนใหญ่ในกรุงเทพฯ มีระยะแจ้งลาออก 30 วัน ตำแหน่งอาวุโสอาจต้อง 60 หรือ 90 วัน นี่เป็นระยะเวลาที่ตายตัวที่คุณบีบอัดไม่ได้แต่ควรวางแผนล่วงหน้า

วิธีเร่งการจ้างงานโดยไม่ลดคุณภาพ

เตรียมตัวก่อนเริ่มค้นหา

มี job description ที่ชัดเจน ช่วงเงินเดือนที่กำหนด และคณะกรรมการสัมภาษณ์ที่ระบุไว้ก่อนเริ่ม การค้นหาหลายครั้งล่าช้าเป็นสัปดาห์เพราะพื้นฐานเหล่านี้ยังไม่เสร็จ

มุ่งมั่นตอบสนองอย่างรวดเร็ว

ตั้ง SLA ภายใน: รีวิว CV ภายใน 48 ชั่วโมง ให้ feedback สัมภาษณ์ภายใน 24 ชั่วโมง ยื่นข้อเสนอภายในหนึ่งสัปดาห์หลังสัมภาษณ์รอบสุดท้าย ข้อมูลเหล่านี้ลดเวลาเปล่าอย่างมาก

ใช้กระบวนการแบบขนาน

การตรวจสอบประวัติ การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง และการอนุมัติภายในสามารถทำพร้อมกันแทนที่จะทำตามลำดับ วาดแผนผังกระบวนการของคุณและระบุขั้นตอนที่สามารถทำคู่ขนานกันได้

ทำงานกับรีครูทเตอร์ที่มีประสบการณ์

บริษัทจัดหางานที่ดีในการโรงแรม สุขภาพ และภาคส่วนอื่นๆ มีเครือข่ายผู้สมัครที่คัดกรองแล้วซึ่งสามารถลดเวลาหาคนได้มาก ที่ BKK Headhunter บริษัทจัดหางานแข่งขันเพื่อตำแหน่งของคุณ หมายความว่ารีครูทเตอร์เฉพาะทางหลายรายเริ่มทำงานพร้อมกัน

ต้นทุนของการจ้างงานที่ช้าเกินไป

การจ้างงานที่ช้าไม่ใช่แค่ความไม่สะดวก มันแพง ทุกสัปดาห์ที่ตำแหน่งว่างอยู่ทำให้คุณเสียผลผลิต ทุกผู้สมัครดีๆ ที่รับข้อเสนอที่อื่นทำให้คุณเสียโอกาส ทุกตำแหน่งว่างที่ยาวนานทำลายขวัญกำลังใจทีมที่ต้องรับงานเพิ่ม

เป้าหมายไม่ใช่การจ้างเร็วโดยเสียคุณภาพ แต่คือการกำจัดความล่าช้าที่ไม่จำเป็นเพื่อให้คุณตัดสินใจอย่างมีคุณภาพในกรอบเวลาที่สมเหตุสมผล

โพสต์ตำแหน่งฟรี แล้วเริ่มรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจากบริษัทจัดหางานที่แข่งขันกันภายในไม่กี่วัน