บริษัทจัดหางานในกรุงเทพฯ ทำงานอย่างไร

คุณอาจเคยใช้บริการบริษัทจัดหางานมาก่อน อาจเคยใช้หลายแห่งด้วยซ้ำ แต่นายจ้างส่วนใหญ่ในกรุงเทพฯ เข้าใจการทำงานของธุรกิจเหล่านี้เพียงผิวเผินเท่านั้น ช่องว่างความรู้นี้ทำให้บริษัทต้องเสียทั้งเวลาและเงินทุกปี

คู่มือนี้จะเปิดเผยโมเดลของบริษัทจัดหางานในประเทศไทย เพื่อให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้นว่าใครจะดูแลทรัพยากรสำคัญที่สุดของคุณ นั่นก็คือคนของคุณ

โมเดลธุรกิจพื้นฐาน

บริษัทจัดหางานในกรุงเทพฯ ดำเนินงานแบบ contingency (จ่ายเมื่อสำเร็จ) หรือ retainer (จ่ายล่วงหน้า) ความแตกต่างนี้สำคัญมากกว่าที่นายจ้างส่วนใหญ่คิด

การจัดหางานแบบ Contingency

นี่คือโมเดลที่พบบ่อยที่สุดในกรุงเทพฯ บริษัทจะได้รับค่าตอบแทนเมื่อหาคนสำเร็จเท่านั้น ค่าธรรมเนียมมักเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปีแรกของผู้สมัคร โดยทั่วไปอยู่ที่ 15% ถึง 25% ขึ้นอยู่กับระดับตำแหน่งและอุตสาหกรรม

ข้อดีสำหรับนายจ้างชัดเจน: ไม่สำเร็จไม่ต้องจ่าย ข้อเสียที่มองไม่เห็นคือ เนื่องจากรีครูทเตอร์แบบ contingency ได้เงินเมื่อหาคนได้เท่านั้น พวกเขาจึงมีแรงจูงใจที่จะเติมตำแหน่งให้เร็วมากกว่าจะเติมให้ดีที่สุด

การสรรหาแบบ Retained

ในโมเดล retained นายจ้างจ่ายค่าธรรมเนียมล่วงหน้า (ปกติหนึ่งในสาม) เพื่อให้บริษัทจัดหางานทุ่มเทให้กับตำแหน่งของคุณ โมเดลนี้พบมากกว่าสำหรับตำแหน่งระดับอาวุโสและผู้บริหารระดับสูง ที่ต้องการความรอบคอบและละเอียดถี่ถ้วนมากกว่าความเร็ว

บริษัทจัดหางานหาผู้สมัครจากไหน

การเข้าใจว่าผู้สมัครของคุณมาจากไหนจริงๆ จะช่วยให้คุณประเมินได้ว่าบริษัทจัดหางานเพิ่มคุณค่าที่แท้จริงหรือไม่

ฐานข้อมูลภายใน

บริษัทจัดหางานที่มั่นคงทุกแห่งมีฐานข้อมูลผู้สมัครที่เคยสัมภาษณ์หรือจัดหามาก่อน สำหรับบริษัทที่ดำเนินงานในกรุงเทพฯ มาหลายปี ฐานข้อมูลเหล่านี้อาจมีโปรไฟล์หลายหมื่นรายการ

เว็บไซต์หางานและแพลตฟอร์มออนไลน์

บริษัทจะโพสต์ตำแหน่งของคุณบนเว็บไซต์หางานอย่าง JobsDB, LinkedIn และแพลตฟอร์มเฉพาะทาง นี่คือส่วนที่สร้างความแตกต่างน้อยที่สุด คุณทำเองก็ได้ คุณค่าที่บริษัทเพิ่มคือการคัดกรองใบสมัครจำนวนมาก

การ Headhunt และเข้าถึงโดยตรง

ตรงนี้คือจุดที่บริษัทจัดหางานที่ดีคุ้มค่ากับค่าธรรมเนียม พวกเขาระบุผู้สมัครที่ไม่ได้กำลังหางานอยู่ คนที่ทำงานได้ดีในตำแหน่งปัจจุบัน สำหรับตำแหน่งเฉพาะทางในไอทีและเทคโนโลยีหรือการเงินและธนาคาร การ headhunt มักเป็นวิธีเดียวที่จะหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ

เครือข่ายการแนะนำ

รีครูทเตอร์ที่มีประสบการณ์สร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครมาหลายปี ผู้สมัครที่เคยจัดหาสำเร็จจะกลายเป็นแหล่งแนะนำบุคคลในอนาคต บริษัทจัดหางานที่ดีที่สุดในกรุงเทพฯ มีเครือข่ายที่เข้าถึงผู้สมัครที่การโพสต์งานบนเว็บไม่มีวันเข้าถึง

กระบวนการคัดกรอง

หลังจากหาผู้สมัคร บริษัทจะคัดกรองก่อนนำเสนอให้คุณ กระบวนการคัดกรองที่ละเอียดประกอบด้วย:

• ตรวจสอบเรซูเม่และยืนยันคุณสมบัติ
• สัมภาษณ์คัดกรองทางโทรศัพท์หรือวิดีโอ
• ประเมินทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
• ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง
• จัดให้ความคาดหวังเรื่องเงินเดือนตรงกัน
• ประเมินความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร

คุณภาพของการคัดกรองแตกต่างกันมากระหว่างบริษัท บางแห่งนำเสนอผู้สมัครทุกคนที่พอมีคุณสมบัติ บางแห่งคัดเลือกอย่างเข้มงวด โดยทั่วไป การได้รับผู้สมัครจำนวนน้อยแต่ตรงความต้องการมากกว่าเป็นสัญญาณของบริษัทที่ดี

สิ่งที่บริษัทจัดหางานไม่บอกคุณ

พวกเขาทำงานตำแหน่งของคุณพร้อมกับคู่แข่ง

ในการจัดหาแบบ contingency เป็นเรื่องปกติที่หลายบริษัทจะทำงานตำแหน่งเดียวกันพร้อมกัน ทำให้เกิดการแข่งกันส่งผู้สมัครก่อน ซึ่งไม่ได้เน้นคุณภาพเสมอไป

ที่ปรึกษาสำคัญกว่าแบรนด์

แบรนด์บริษัทจัดหางานใหญ่ในกรุงเทพฯ มีอัตราพนักงานลาออกสูง รีครูทเตอร์ที่เก่งที่คุณเคยทำงานด้วยเมื่อปีที่แล้วอาจลาออกไปแล้ว ถามเสมอว่าใครจะเป็นคนดูแลการสรรหาของคุณ

แนวทางที่แตกต่าง

โมเดลแบบเดิมผลักภาระการประเมินทั้งหมดให้กับนายจ้าง ที่ BKK Headhunter เราพลิกกลับ คุณโพสต์ตำแหน่งครั้งเดียว แล้วบริษัทจัดหางานที่มีคุณสมบัติแข่งขันเพื่อสิทธิ์ในการทำงาน การเสนอราคาของพวกเขาแสดงถึงความมั่นใจในการเติมตำแหน่ง

เราไม่ได้ต้องการกำจัดบริษัทจัดหางาน พวกเขาให้คุณค่าจริงเมื่อทำได้ดี แต่เราสร้างระบบที่บริษัทคุณภาพดีลอยขึ้นมาเองตามธรรมชาติ

โพสต์ตำแหน่งฟรี แล้วดูว่าบริษัทจัดหางานไหนอยากทำงานให้คุณ