วิธีเลือกบริษัทจัดหางานในกรุงเทพฯ

กรุงเทพฯ มีบริษัทจัดหางานหลายร้อยแห่ง บางแห่งยอดเยี่ยม หลายแห่งปานกลาง บางแห่งเป็นอันตรายต่อกระบวนการจ้างงานของคุณ นี่คือวิธีแยกแยะ

สิ่งที่ควรมองหา

ความเชี่ยวชาญเฉพาะอุตสาหกรรม

ปัจจัยสำคัญที่สุด บริษัทที่ "ครอบคลุมทุกอย่าง" มักจะไม่เก่งอะไรเลย มองหาบริษัทที่เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของคุณโดยเฉพาะ

ผลงานกับตำแหน่งที่คล้ายกัน

ถามตรงๆ: "คุณเคยหาคนตำแหน่งแบบนี้สำเร็จกี่คนใน 12 เดือนที่ผ่านมา?" บริษัทที่ดีจะตอบด้วยข้อมูลเฉพาะ ไม่ใช่คำรับรองกว้างๆ

สัญญาณเตือน

• รับประกันหาคนได้ในเวลาสั้นเกินจริง
• ไม่ถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ทีมงาน หรือสไตล์การบริหาร
• ส่ง CV ภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังคุยครั้งแรก (ผู้สมัครรีไซเคิล)
• กดดันให้ลดความต้องการหรือช่วงเงินเดือน

ทางที่ดีกว่า

ปัญหาพื้นฐานของการเลือกบริษัทจัดหางานคือคุณกำลังตัดสินใจจ้างงานที่คุณไม่มีคุณสมบัติจะตัดสิน นั่นคือเหตุผลที่เราสร้าง BKK Headhunter แทนที่คุณจะประเมินบริษัท บริษัทจัดหางานประเมินตำแหน่งของคุณและตัดสินใจว่าพวกเขาสามารถหาคนได้หรือไม่

ส่งตำแหน่งงานฟรี แล้วให้ตลาดตัดสินว่าบริษัทไหนเหมาะกับคุณ