อุตสาหกรรมที่กำลังรับคนมากที่สุดในกรุงเทพฯ (2026)

ไม่ใช่ทุกอุตสาหกรรมจะจ้างงานในอัตราเดียวกัน การเข้าใจว่าภาคส่วนไหนกำลังขยายตัวช่วยให้นายจ้างเปรียบเทียบความพยายามในการจ้างงานของตนเองและคาดการณ์การแข่งขันเพื่อแย่งบุคลากร นี่คือจุดที่มีการเคลื่อนไหวมากที่สุดในตลาดงานกรุงเทพฯ ปี 2026

เทคโนโลยีและ Digital Transformation

ไอทีและเทคโนโลยียังคงเป็นภาคส่วนที่รับคนมากที่สุดในกรุงเทพฯ แต่ลักษณะการจ้างงานเทคเปลี่ยนไป ไม่ใช่แค่บริษัทซอฟต์แวร์และสตาร์ทอัพที่หา developer อีกต่อไป อุตสาหกรรมดั้งเดิม ไม่ว่าจะเป็นธนาคาร ค้าปลีก การผลิต สุขภาพ ล้วนสร้างทีมเทคโนโลยีภายใน

ตำแหน่งที่ต้องการมากที่สุด:

• Software engineer ที่มีประสบการณ์ cloud และ AI
• Data engineer และ data scientist
• ผู้เชี่ยวชาญด้าน cybersecurity
• Product manager ที่มีพื้นฐานทางเทคนิค
• DevOps และ platform engineer

สิ่งที่ทำให้การจ้างงานเทคในกรุงเทพฯ ท้าทายไม่ใช่การขาดบุคลากร มหาวิทยาลัยไทยผลิตบัณฑิตที่มีความสามารถ ความท้าทายคือบุคลากรระดับกลางและอาวุโสที่มีประสบการณ์ บริษัทที่ลงทุนพัฒนา developer รุ่นเยาว์เมื่อสามถึงห้าปีก่อนกำลังเก็บเกี่ยวผล ส่วนบริษัทที่ไม่ได้ทำต้องแข่งขันอย่างดุเดือดเพื่อแย่งมืออาชีพที่มีจำกัด

การเงินและฟินเทค

ภาคการเงินและธนาคารกำลังรับคนอย่างจริงจัง แต่โปรไฟล์ของคนที่รับเปลี่ยนไปมาก ตำแหน่งธนาคารแบบดั้งเดิมลดลง สิ่งที่เติบโตอย่างรวดเร็ว:

• ผู้เชี่ยวชาญ digital banking และ mobile payment
• ผู้เชี่ยวชาญด้าน compliance และกฎระเบียบ
• นักวิเคราะห์ความเสี่ยง
• ที่ปรึกษาการบริหารความมั่งคั่งสำหรับลูกค้ารายใหญ่
• นักพัฒนาผลิตภัณฑ์ฟินเทค

ธนาคารแห่งประเทศไทยมีนโยบายก้าวหน้าในการเปิดทางให้บริการทางการเงินดิจิทัล และการสนับสนุนด้านกฎระเบียบนี้กำลังขับเคลื่อนการเติบโตทั่วภาคส่วน

สุขภาพและการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์

การจ้างงานด้านสุขภาพในกรุงเทพฯ ขับเคลื่อนโดยสองแรง: ความต้องการในประเทศจากสังคมผู้สูงอายุ และความต้องการจากต่างประเทศจากการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ ประเทศไทยติดอันดับจุดหมายการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ชั้นนำระดับโลกอย่างสม่ำเสมอ

พื้นที่การจ้างงานสำคัญ:

• แพทย์เฉพาะทางและศัลยแพทย์
• ผู้บริหารโรงพยาบาลและผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ
• ผู้เชี่ยวชาญเทคโนโลยีทางการแพทย์
• ผู้ประสานงานผู้ป่วยต่างชาติ
• นักการตลาดด้านสุขภาพที่มีประสบการณ์การท่องเที่ยวเชิงการแพทย์

การผลิตและการพัฒนา EEC

การจ้างงานการผลิตและวิศวกรรมกระจุกตัวในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) แต่หลายตำแหน่งหาคนจากกรุงเทพฯ ยุทธศาสตร์ของไทยในการดึงดูดการผลิตขั้นสูง ไม่ว่าจะเป็นรถยนต์ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ ชิ้นส่วนอากาศยาน สร้างความต้องการวิศวกรที่มีทักษะเฉพาะทาง

การฟื้นตัวและเติบโตของการโรงแรม

ภาคการโรงแรมและอาหารเครื่องดื่มผ่านพ้นช่วงฟื้นตัวแล้วและอยู่ในโหมดขยายตัว การเปิดโรงแรมใหม่ การขยายกลุ่มร้านอาหาร และการเติบโตของการท่องเที่ยวเชิงประสบการณ์ขับเคลื่อนการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมสูญเสียบุคลากรจำนวนมากในช่วงโควิด ทำให้เกิดช่องว่างทักษะจริงในระดับบริหาร

การตลาด การขาย และ E-commerce

การจ้างงานการตลาดและการขายสะท้อนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลในทุกอุตสาหกรรม บริษัทกำลังสร้างทีม digital marketing ภายในและมองหาคนที่เชื่อมโยงการสร้างแบรนด์แบบดั้งเดิมกับ performance marketing และ data analytics ได้

ผู้บริหารระดับสูง

การจ้างผู้บริหารในกรุงเทพฯ เน้นหาผู้นำที่สามารถนำทาง digital transformation ไปพร้อมกับบริหารธุรกิจแบบเดิม ผู้บริหารที่มีค่าที่สุดคือผู้ที่เคยนำองค์กรผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญสำเร็จ

นี่หมายความว่าอะไรสำหรับนายจ้าง

หากคุณจ้างงานในภาคส่วนที่มีความต้องการสูง คุณเผชิญการแข่งขันมากขึ้นและต้องเคลื่อนไหวเร็วขึ้น วิธีปรับตัว:

• ย่นกระบวนการสัมภาษณ์ ผู้สมัครระดับท็อปได้รับหลายข้อเสนอ
• แข่งขันด้านค่าตอบแทนรวม ไม่ใช่แค่เงินเดือนพื้นฐาน
• ใช้บริษัทจัดหางานเฉพาะทางที่มีเครือข่ายในภาคส่วนของคุณ
• พิจารณาฝึกและพัฒนาบุคลากรรุ่นเยาว์แทนที่จะไล่ตามเฉพาะคนมีประสบการณ์
• สร้าง employer brand เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่ไม่ได้กำลังหางาน

ให้บริษัทจัดหางานที่ใช่หาคนให้คุณ

ที่ BKK Headhunter บริษัทจัดหางานที่เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการสูงแข่งขันเพื่อทำงานกับตำแหน่งของคุณ คุณได้เข้าถึงรีครูทเตอร์ที่เข้าใจพลวัตบุคลากรเฉพาะของภาคส่วน

โพสต์ตำแหน่งฟรี แล้วเชื่อมต่อกับบริษัทที่มีผลงานพิสูจน์แล้วในอุตสาหกรรมของคุณ